Eleni yw 50 mlynedd ers i mi ddechrau fy hyfforddiant nyrsio.
Mae’n amser i fyfyrio ar sut mae nyrsio wedi newid a sut mae wedi effeithio ar y GIG.
Hyfforddais yn Ysgol Nyrsio Caer, yn 1975, roedd 6 derbyniad y flwyddyn:
3 X NYRS WEDI’I GOFRESTRU AR Y GWAITH A 3 X NYRS WEDI’I GOFRESTRU.
Roedd gan bob derbyniad 20 – 30 o ddisgyblion, felly ar gyfartaledd mae’n debyg bod 150 o nyrsys cymwys yn ymuno â’r GIG o Gaer bob blwyddyn.
Beth oedd y gwahaniaeth rhwng y 2 gymhwyster:
SEN (Nyrs Gofrestredig y Wladwriaeth)
Y cymhwyster mynediad oedd prawf mathemateg a Saesneg sylfaenol, cyfweliad ac ati.
Roedd y Nyrsys hyn yn ymarferol ac yn ymarferol eu natur.
Cymerodd yr hyfforddiant 2 flynedd, yn y dosbarth ond yn bennaf ar y wardiau, yn gweithio ochr yn ochr â nyrsys profiadol. Cawsant eu hyfforddi yn y swydd.
Ar ôl cymhwyso gallai’r AAA wneud popeth y gallai’r SRN ei wneud, hyd yn oed fod yn gyfrifol am y ward am gyfnodau byr. Fodd bynnag, ni allent symud i fyny’r ysgol ddyrchafiad; oni bai eu bod wedi cael hyfforddiant ychwanegol i ddod yn SRN.
Trwy gydol yr hyfforddiant hwn cawsant eu talu, a oedd yn annog pobl i ddilyn gyrfa Nyrsio.
SRN (Nyrs Gofrestredig y Wladwriaeth)
Y cymhwyster mynediad oedd 5 TGAU, cyfweliad ac ati.
Cymerodd yr hyfforddiant hwn 3 blynedd ac roedd yn gyfwerth â’r
Hyfforddiant RN (Nyrs Gofrestredig) heddiw.
Unwaith eto, roedd yr hyfforddiant hwn wedi’i leoli yn yr ystafell ddosbarth, gyda’r mwyafrif yn cael eu haddysgu ar y wardiau gan nyrsys cymwysedig eraill.
Eto talwyd yr hyfforddiant hwn ac nid oedd yn seiliedig ar grantiau.
Cyflwyno Prosiect 2000
Pan gyflwynwyd PROJECT 2000; cymerodd y Myfyrwyr Nyrsio oddi ar y wardiau a’u rhoi yn y Brifysgol. Diddymwyd lefel AAA nyrs a rhoddwyd grantiau i Fyfyrwyr Nyrsio i ddechrau ond yn y pen draw roedd ganddynt Fenthyciadau Myfyrwyr.
Hyd at y pwynt hwn MAE NYRSYS MYFYRWYR WEDI EU GWNEUD HYD AT HANNER Y GWEITHLU AR Y WARDIAU !!!
Effaith Prosiect 2000 oedd
Torri nifer y nyrsys , o bosibl hanner, ar y mwyafrif o wardiau.
Trodd yn swydd ymarferol a gofalgar iawn, yn ymarfer ysgrifennu a chyfeirnodi yn y Brifysgol.
Wedi cymryd Nyrsio oddi wrth y cleifion a’i roi o flaen sgriniau cyfrifiaduron.
Lleihau nifer y bobl sydd am ddechrau nyrsio oherwydd lefelau cymwysterau mynediad a chost hyfforddiant.
Ymarferydd Nyrsio
Rwy’n parchu’r RN modern yn llwyr a’r gwaith caled y maent yn ei wneud i gymhwyso; maent yn nyrsys rhagorol.
Mae’n rhaid i ni edrych i mewn i hyfforddiant Nyrs newydd i annog pobl i Nyrsio, tra nad ydym yn anghofio , mae nyrsio yn sgil ymarferol wedi’i ategu gan wybodaeth.
Er enghraifft, ai ailgyflwyno hyfforddiant dychwelyd i’r hen Ysbyty fyddai’r ateb.
System Mynediad 3 Lefel
LEFEL 1 – Y NYRS YMARFEROL (PN) adfywiad yn yr SEN.
Cymwysterau = prawf mathemateg a Saesneg syml, sgrinio a chyfweliad.
Hyfforddiant 2 flynedd TÂL yn seiliedig i ddechrau ac yn achlysurol yn yr ystafell ddosbarth, ond yn bennaf ar y wardiau.
Byddai gan y Nyrsys hyn holl asedau ymarferol RN. Fodd bynnag, ni fyddent yn gallu symud i fyny’r ysgol ddyrchafiad, heb gymryd cymwysterau pellach.
Byddai’r profiad sydd ganddynt eisoes yn lleihau eu hyfforddiant RN i 18 mis.
Byddai’r lefel sylfaenol hon o hyfforddiant Nyrsys yn annog pobl i ddod yn Nyrsys ac yn eu galluogi i symud i fyny’r ysgol os dymunant.
LEFEL 2 y NYRS GOFRESTREDIG
Cymwysterau = 5 TGAU gan gynnwys Mathemateg a Saesneg.
Hyfforddiant TÂL 3 blynedd yn seiliedig i ddechrau ac o bryd i’w gilydd yn y dosbarth ond yn bennaf ar y wardiau.
Byddai gan y Nyrsys hyn yr holl alluoedd sydd gan RN yn awr a gallent symud i fyny’r ysgol ddyrchafiad.
LEFEL 3 Y NYRS YMARFERYDD
Cymwysterau = rhaid bod yn RN a bod â 5 TGAU, gan gynnwys Mathemateg a Saesneg + 3 Lefel A
Byddai hwn yn gwrs 1 – 2 flynedd yn y Brifysgol, gan eu galluogi i fod bron yn Feddyg iau.
Pam rydym yn recriwtio Nyrsys o dramor pan fyddai dull hawdd i fynd i mewn a chyflogedig o hyfforddi nyrsys yn golygu y gallem hyfforddi ein nyrsys ein hunain.
Patrymau Sifftiau Mewn Nyrsio
Mae mwyafrif yr Ysbytai yn gweithio ar batrwm sifft 12 awr, 8am tan 8pm. Mae hyn yn arwain at nyrs amser llawn yn gweithio 3 diwrnod yr wythnos yn unig.
Mae hyn yn golygu mai dim ond 3 diwrnod yr wythnos y mae Prif Nyrsys y Ward a’r holl nyrsys Staff yn bresennol ar y ward. Sut gallwch chi redeg ward yn effeithiol, a dim ond llai na hanner wythnos waith ydych chi yno?
Mae’r patrymau sifft hir hyn; wedi achosi mwy o salwch. Mae 12 awr ar ward sy’n heriol yn gorfforol ac yn feddyliol yn flinedig. Yn aml ar ôl y shifftiau hyn, mae’r meddwl am ailadrodd yr un 12 awr y diwrnod wedyn yn chwalu; arwain at gynnydd mewn absenoldeb salwch.
Mae angen gwneud ymchwil i’r patrymau sifft hyn; eu heffaith ar lefelau salwch, effeithlonrwydd a pharhad gofal cleifion.
Dim ond 5 diwrnod allan o 7 y mae Ysbytai’n Rhedeg
Pam os ydych chi’n glaf mewnol mewn Ysbyty; bod popeth yn stopio ar y penwythnos. Mae’r rhestrau aros yn ddiddiwedd, mae gennym ni brinder gwelyau eto heblaw am yr Adran Damweiniau ac Achosion Brys, mae’r GIG yn crwydro dros y penwythnos gan fod Meddygon a staff eraill yn gweithio o ddydd Llun i ddydd Gwener yn unig.
Mae adrannau ar gyfer ymchwiliadau, Sganiau ac ati ar gau dros y penwythnos.
Mae angen ymchwilio i hyn hefyd.
Anaml iawn y gwelir Prif Nyrsys Ward yn y wardiau fel arfer, fel arfer dim ond eu sifftiau 3 diwrnod y maent yn eu gweithio Maent yn mynychu cyfarfodydd diddiwedd am ddyrannu gwelyau ac ati. Arferai fod yn gyfarfod 1 Chwaer yr wythnos. Mae angen edrych i mewn i’r patrymau sifft hyn a’r cyfarfodydd diddiwedd.
Mae creu swyddi Rheolwr Gwely ar gyfer band 6 RN, wedi mynd allan o reolaeth. Nid oedd y swyddi hyn yn bodoli o’r blaen; datrysodd y Swyddog Nyrsio / Metron y sefyllfa gwelyau.
Gwahanu Nyrsys Ymarferol Gan Reolwyr
Nyrsys a gofalwyr sylfaenol yn y GIG, yw’r bobl ofalgar, ymarferol rydym yn cwrdd; os o gwbl cawn ein derbyn i’r ysbyty. Maent yn haeddu cyflogau uwch a pharch am y gwaith caled y maent yn ei wneud.
Mae graddfeydd cyflog 1 – 6 a 7 ( Ymarferwyr Nyrsio yn unig ) yn haeddu codiad cyflog a dylent fod ar raddfa gyflog ar wahân i reolwyr Nyrsio (graddau 7 ac uwch).
Gradd 7 ac uwch Nyrsys , wedi cerdded i ffwrdd o nyrsio ymarferol a dod yn weinyddwyr. Dylid gwahanu eu graddfa gyflog a chodiadau cyflog a chyllidebau oddi wrth Nyrsys ymarferol.
Mae gan y rheolwyr hyn bŵer dros Gyllidebau Nyrsio. Maent yn aml yn creu swyddi Gweinyddu Nyrsio â chyflog uchel Bandiau 7. 8abcd& 9 (cyflogau £46,000 – £105,385), gan greu haenau a haenau o Reolwyr Nyrsio. Diogelu’r Gyllideb Nyrsio ‘Ymarferol’ drwy ei gwahanu oddi wrth y gyllideb Rheoli Nyrsys, fel na all Rheolwyr gymryd lle’r Nyrsys ‘Ymarferol’ hyn.
Rwyf wedi gweld hyn yn digwydd fy hun, heb unrhyw gyfiawnhad priodol, rheolwyr yn creu ‘jobs for the boys!’ – fel petai. Tra rownd y gornel; roedd ward Gofal yr Henoed yn llawn ac yn heriol iawn bob amser yn ei chael hi’n anodd – heb ddigon o staff, cleifion yn marw ac yn dioddef, oherwydd prinder Nyrsys ymarferol
Pe bai’r cyllidebau ariannol ‘ymarferol’ Nyrsio [ Bandiau 1 – 6] yn cael eu gwahanu oddi wrth y Gyllideb Weinyddol, ni allent greu’r swyddi Band 7, 8abcd a 9 ychwanegol hyn – ‘cortyn cortyn’ ! – a thrwy hynny dorri lawr ar rolau Gweinyddu Nyrsys a sicrhau lefel ddiogel o Nyrsys a gofalwyr ‘ymarferol’.
Diolch am ddarllen hwn, mae’n ddrwg gennyf, rwy’n angerddol iawn am ofal sylfaenol cleifion ac mor barchus iawn o waith ein Nyrsys a’n Gofalwyr cyflog sylfaenol gwych, sy’n haeddu cymaint mwy.
Gillian Parry RN RM DN